2022.08.02 【早いもので…29年】
８.２(火)☀️
皆さん、「ネオダマ」ってご存知だろうか？50代以上でコンピュータ業界に携わっていた方なら、お解りだと思う。
“ネットワーク・オープンシステム・ダウンサイジング・マルチメディアorマルチベンダー”の頭文字を取った造語であり、３０年前のIT業界のトレンドだ。
1980年台前半まで、コンピュータはメーカー毎にOSが違い、ソフトウェアの利用が排他的な時代が続いていた。そして90年前後になるとオフィスにもPC💻が台頭してきてMS-DOSのオープン化やWindows3.1の出現やISDNやサーバーLANの普及もあり、全く新しい世界になってきたのである。この辺の話を知っているのは私の他には中村君ぐらいだろう。
私がＫｏｎｄに入社したのが、1993.8.2（月）。当時33歳で企画室長を拝命、部下は無し。社員数は165名で現在の3倍。グルっと見渡すと、社内にPC💻は１台も無かった。経理業務や受発注は端末もオフコン。営業マンは、4台のワープロ専用機で見積書作成。設計部隊は、ドラフターで図面を。倉庫を観ると、在庫が２億あまり…。
他にも課題が山積状態だった。次々と指摘すると四面楚歌状態になり、当時の経営陣や古参の幹部連中から「ウチには、ウチのやり方がある！他所から来てアラ探しばかりするな！そんな事ばかりしていたら、君は孤立するよ！」と。しかしながら、右も左も判らない私にとって、こんな面白く楽しい事は無いのである。
そして、色々とエキサイティングでドラマティック😁な紆余曲折を経て、現在に至っている。気がつけば62歳になっている。まだまだ気力や体力も自信があるし、経験値もあるつもりだ😉
しかしながら…
「新しい時代に対する新しいＫｏｎｄの未来図」は私には、もう描けないだろう…と、ふと思った。
７７期に入り、体勢も大きく変えた。これからは、竹谷副社長を筆頭に４０代を中心とした若手に経営を委ねていきたいと考える。皆、ヤル気を感じる。５０代以上は、私を含めて良い意味でバックアップ⤴️して行こう😃
ＫｏｎｄSｔｙｌｅ=新しい働き方を常に率先垂範
“元気な老舗１００年企業を目指そう❣️”
２００７年、アスクル改革を決断した頃、
頬もふっくらしていて、髪もまだ黒く、
短髪だよね♬😁（笑）